留学马来西亚返签证签证政策简单介绍

时间:2013-07-18 来源:马来西亚留学网 作者:UXFCMU
摘要:马来西亚的院校是全英文授课。中国的高中毕业生(年满17周岁)都可以提出申请,录取会参考高考成绩但没有分数线要求,大学会择优录取,高考分数只是参考用。学费用分别约2-3万元/年(马来西亚)和5-6万元/年(新....

马来西亚的院校是全英文授课。中国的高中毕业生(年满17周岁)都可以提出申请,录取会参考高考成绩但没有分数线要求,大学会择优录取,高考分数只是参考用。学费用分别约2-3万元/年(马来西亚)和5-6万元/年(新加坡),是英国留学花费的20%和40%,大大减少了学生和家庭的经济负担和心理负担。学生没有雅思/托福英语成绩也可顺利申请,学生到大学后,参加大学组织的英文测试,根据考试成绩安排英文学习时间,成绩合格可直接进入大学一年级学习。

同学们一定要记住,海外学业千万不要追求60分及格万岁,因为每门课的学习成绩都关系到你将来继续深造的机会。

马来西亚留学的签证是实行“反签证”政策的,这样的签证政策有它独特的优点,马来西亚留学生不必担心面试和语言的问题,因为审批签证的决定权不在签证处,因此这对于很多没有签证经验的中国学生来说是很轻松的事情。

留学马来西亚返签证签证政策简介

马来西亚的“反签证”政策,主要体现在去马来西亚留学的学生在获得申请学校的录取通知书后,在马来西亚的经济担保人就可以为其申请反签证。其马来西亚留学的申请材料要呈递到马来西亚移民厅接受审核,审核通过后留学生将获得移民厅签发的签证颁发许可证,即“反签证”。

实行“反签证”政策会使得签证得到更快的获得,使得留学更加快速方便。

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入境签证(VISA)分两种情况:旅游及商务签证由马各驻外代表机构直接签发,统称免查询类签证(VIASWITHOUTREFERENCE);工作、学习等特殊签证须经移民总局核准后由驻外机构签发,统称须查询类签证(VISAWITHREFERENCE);入境签证有效期一般为3个月,但无停留期。

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

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